Berufsunfähigkeitsversicherung - Abgesicherte Angestellte
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Berufsunfähigkeitsversicherung - Abgesicherte Jugendliche
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Berufsunfähigkeits­versicherung

Die wichtigsten Vorteile der Berufs­unfähigkeits­versicherung der SV für Sie im Über­blick

  • „Vollkasko“ für die Arbeitskraft

  • Schnelle und un­bürokratische Sofort­hilfe

  • Best­noten von Rating­agenturen


Warum ist eine Berufs­unfähigkeits­versicherung sinn­voll?


Ihr größtes Vermögen sind nicht Ihr Haus, Wohnung oder Auto. Es ist Ihre eigene Arbeits­kraft. Das Risiko, durch Krank­heit oder Unfall berufs­unfähig zu werden, wird völlig unter­schätzt. Jeder vierte Arbeit­nehmer ist davon betroffen. Um dann nicht in finanzielle Schwierig­keiten zu geraten, ist eine private Absicherung unbedingt notwendig. Am besten mit der Berufs­unfähigkeits­versicherung der SV.

Auszeichnung für BU

Leistungen der Berufsunfähigkeitsversicherung der SV

  • Arbeits­kraft und Einkommen mit Top-Leistungen abgesichert
  • Schnelle und unbürokratische Sofort­hilfe vor Ort
  • Monatliche Rente bei Berufs­unfähigkeit
  • Wir bezahlen Ihre Beiträge, wenn Sie berufs­unfähig werden
  • Kombinierbar mit einer Lebens- oder Renten­versicherung der SV für eine zusätzliche Alters­vorsorge
  • Schutz nach Maß: Mit preis­mindernden Optionen den Ver­sicherungs­schutz ge­stalten
  • „Voll­kasko“ für die Arbeits­kraft
  • Im Gegensatz zur gesetzlichen Renten­versicherung keine Verweisung auf einen anderen Beruf
  • Bestnoten von Ratinga­genturen

Die Berufsunfähigkeitsversicherung der SV garantiert Ihnen Top-Leistungen – und das zu einem fairen Preis

Mechatroniker

Berufsunfähigkeitsversicherung - Mann vor Werkzeuge

 

  • 25 Jahre alt, Berufsklasse 2
  • Vertragslaufzeit 40 Jahre
  • BU-Rente 1.000 Euro monatlich


Monatlicher Beitrag: nur 61,86 EUR*

Mechatroniker

Berufsunfähigkeitsversicherung - Mann vor Werkzeuge

 

  • 25 Jahre alt, Berufsklasse 2
  • Vertragslaufzeit 40 Jahre
  • BU-Rente 1.000 Euro monatlich


Monatlicher Beitrag: nur 61,86 EUR*

Bürokauffrau (80%-ige Bürotätigkeit)

Berufsunfähigkeitsversicherung - Junge Frau im Büro

 

  • 25 Jahre alt, Berufsklasse 1
  • Vertragslaufzeit 40 Jahre
  • BU-Rente 1.000 Euro monatlich


Monatlicher Beitrag: nur 44,40 EUR*

Bürokauffrau (80%-ige Bürotätigkeit)

Berufsunfähigkeitsversicherung - Junge Frau im Büro

 

  • 25 Jahre alt, Berufsklasse 1
  • Vertragslaufzeit 40 Jahre
  • BU-Rente 1.000 Euro monatlich


Monatlicher Beitrag: nur 44,40 EUR*

 

* Die dargestellten Leistungen aus der Überschussbeteiligung und die hieraus resultierenden Gesamtleistungen ergeben sich durch eine Modellrechnung mit der für das Jahr 2016 gültigen Überschussbeteiligung. Diese Leistungen können nicht garantiert werden. Sie sind nur als Beispiel anzusehen. Beiträge Stand 06.04.2016.

FAQ - Die wichtigsten Fragen und Antworten zur Berufsunfähigkeitsversicherung der SV

Warum brauche ich eine?
  • Berufs­unfähig­keit kann jeden treffen. Jeder vierte Arbeit­nehmer ist davon betroffen.

    Berufs­unfähig­keit kann jeden treffen. Jeder vierte Arbeit­nehmer ist davon betroffen.

Gibt es eine staatliche Absicherung bei Berufs­unfähigkeit?
  • Ja. Dies ist allerdings nur eine Grund­versorgung. Berufs­starter, Selbst­ständige, Haus­frauen etc. be­kommen keine gesetzlichen Leistungen.

    Ja. Dies ist allerdings nur eine Grund­versorgung. Berufs­starter, Selbst­ständige, Haus­frauen etc. be­kommen keine gesetzlichen Leistungen.

Wie hoch sollte die Absicherung sein?
  • Damit Sie aus­reichend abge­sichert sind empfehlen wir Ihnen, dass Ihre staatliche Erwerbs­minderungs­rente zusammen mit der Berufs­unfähigkeits­versicherung Ihr Netto­einkommen ergeben.

    Damit Sie aus­reichend abge­sichert sind empfehlen wir Ihnen, dass Ihre staatliche Erwerbs­minderungs­rente zusammen mit der Berufs­unfähigkeits­versicherung Ihr Netto­einkommen ergeben.

Kann ich die Berufs­unfähigkeits­versicherung anpassen?
  • Ja! Wenn sich Ihre Lebens­situation ändert, können Sie Ihren Schutz anpassen. Beispiels­weise bei Heirat oder Geburt eines Kindes.

    Ja! Wenn sich Ihre Lebens­situation ändert, können Sie Ihren Schutz anpassen. Beispiels­weise bei Heirat oder Geburt eines Kindes.

Kann der Vertrag ohne Gesundheits­prüfung ab­geschlossen werden?
  • Nein, die Gesund­heits­prüfung ist im Rahmen der Antrags­stellung not­wendig.

    Nein, die Gesund­heits­prüfung ist im Rahmen der Antrags­stellung not­wendig.

Kann ich meinen Beitrag verringern?
  • Ja. Sie können bestimmte Leistungen ausschließen und so Ihren Beitrag verringern.

    Ja. Sie können bestimmte Leistungen ausschließen und so Ihren Beitrag verringern.

Wie kann mich mein Arbeit­geber bei der Berufs­unfähigkeits­versicherung über den Betrieb unter­stützen?
  • Der Arbeit­geber zahlt die Bei­träge direkt aus dem un­versteuerten Brutto­gehalt in den Ver­trag. Dadurch profitieren Sie doppelt: Denn die zu zahlenden Steuern und Sozial­abgaben fließen direkt in Ihre Berufs­unfähigkeits­versicherung. Das bedeutet: Sie zahlen dafür nur die Hälfte an Bei­trag.

    Der Arbeit­geber zahlt die Bei­träge direkt aus dem un­versteuerten Brutto­gehalt in den Ver­trag. Dadurch profitieren Sie doppelt: Denn die zu zahlenden Steuern und Sozial­abgaben fließen direkt in Ihre Berufs­unfähigkeits­versicherung. Das bedeutet: Sie zahlen dafür nur die Hälfte an Bei­trag.

Was passiert mit meiner Berufs­unfähig­keits­versicherung über den Betrieb, wenn ich das Unternehmen ver­lasse?
  • Ihre Berufs­unfähig­keits­versicherung über den Betrieb können Sie zu Ihrem neuen Arbeit­geber mit­nehmen. Es be­steht alternativ auch die Möglich­keit, den Ver­trag privat fort­zuführen oder beitrags­frei zu stellen.

    Ihre Berufs­unfähig­keits­versicherung über den Betrieb können Sie zu Ihrem neuen Arbeit­geber mit­nehmen. Es be­steht alternativ auch die Möglich­keit, den Ver­trag privat fort­zuführen oder beitrags­frei zu stellen.

Wenn ich meine Berufs­unfähig­keits­versicherung über den Betrieb beitrags­frei stelle, z.B. wegen Eltern­zeit, kann ich diese ohne Gesundheits­prüfung wieder in Kraft setzen?
  • Ja, bei einer Beitrags­frei­stellung infolge Eltern­zeit kann die Wieder­herstellung des Versicherungs­schutzes bis zum nach­zuweisenden Ende der gesetz­lichen Eltern­zeit, spätestens jedoch nach Ab­lauf von drei Jahren, ohne Ge­sundheits­prüfung erfolgen.

    Ja, bei einer Beitrags­frei­stellung infolge Eltern­zeit kann die Wieder­herstellung des Versicherungs­schutzes bis zum nach­zuweisenden Ende der gesetz­lichen Eltern­zeit, spätestens jedoch nach Ab­lauf von drei Jahren, ohne Ge­sundheits­prüfung erfolgen.

WissensWert

In unserem Rat­geber­bereich WissensWert finden Sie aktuelle Informationen und hilf­reiche Tipps, die für Sie interessant sein könnten.

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