Altersvorsorge für Mitarbeiter | SV SparkassenVersicherung

Zwei Männer und eine Frau arbeiten zusammen

Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter ist die betriebliche Altersvorsorge ein wichtiges Instrument. Denn gerade in Zeiten des Fachkräftemangels reicht ein gutes Gehalt allein nicht mehr aus um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und vor allem langfristig an das Unternehmen zu binden. Kein Wunder, dass eine Betriebsrente in deutschen Großunternehmen bereits zu den üblichen Sozialleistungen gehört. Trotzdem haben aus Sicht des Gesetzgebers noch zu wenige Arbeitnehmer eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. Deshalb schreibt er seit 2019 einen verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15 % vor. Nutzen Sie diese Verpflichtung aktiv, um sich als Arbeitgeber zu präsentieren, der Verantwortung für die Absicherung seiner Mitarbeiter übernimmt. Ihre Vorteile:

Steuerersparnisse
Erfüllung Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung
Geringer Verwaltungsaufwand
Bindung qualifizierter Mitarbeiter
Schutz vor Finanzierungsrisiken und individuelle Versicherungslösungen
Möglichkeit zur Lohnnebenkostensenkung, Sozialversicherungsbeiträge können gespart werden

Wenn Sie Ihrem Mitarbeiter das Bruttogehalt um 100 Euro erhöhen möchten, müssen Sie mindestens 130 Euro investieren. Beim Mitarbeiter kommen davon allerdings nur 50 Euro an. Für's Sparen im Alter bleibt Ihrem Mitarbeiter daher nur wenig Geld übrig.

Durch die Betriebsrente erhalten Sie beide einen Mehrwert: Ihr Mitarbeiter kann aus den 50 Euro netto einen dreifach so hohen Sparbeitrag für die Betriebsrente generieren – mit Ihrem Arbeitgeber-Zuschuss, der Umwandlung der VL, der Steuer- und Sozialversicherungsersparnis.

Für Sie als Arbeitgeber ist dieses Modell mit keinen zusätzlichen Kosten verbunden, denn Ihr Zuschuss finanziert sich aus Ihrer Sozialversicherungsersparnis.

Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss gemäß Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG)

Finanzierung der Entgeltumwandlung durch den Arbeitnehmer
Kostenneutrale Weitergabe der Steuer- und Sozialversicherungsersparnis des Arbeitgebers in Höhe von 15% des Entgeltumwandlungsbetrages
Erfüllung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung sowie der Anforderungen des BRSG

Hinweis: Im Tarifvertrag können abweichende Regelungen zum Arbeitgeberpflichtzuschuss vereinbart sein. Gerne beraten Sie unsere Experten hierzu.

Teilweise arbeitgeberfinanziert

Setzt sich aus einem Arbeitnehmer- und einem Arbeitgeberbeitrag zusammen
Beitrag des Mitarbeiters resultiert aus der Entgeltumwandlung, Ihr Beitrag wird dabei hinzugerechnet
Durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse aus der Entgeltumwandlung, günstige Möglichkeit höhere Zuschüsse zu gewähren und so die Mitarbeiterfindung und -bindung stärken

Die Versorgung für Ihre Arbeitnehmer aus einer Hand - das betriebliche Gesamtversorgungssystem über die SV

Es ärgert Sie, dass Gehaltserhöhungen durch staatliche Abgaben verpuffen? Wir sorgen dafür, dass jeder Euro bei Ihren Mitarbeitern ankommt. Informieren Sie sich jetzt über die zahlreichen Vorteile des betrieblichen Gesamtversorgungssystems der SV!

Zum betrieblichen Gesamtversorgungssystem

Berufsunfähigkeitsversicherung
in der bAV

Heben Sie sich vom Mitbewerber ab - Das betriebliche Gesamtversorgungssystem der SV bietet Ihnen genau die richtigen Werkzeuge!
Ein wesentlicher Bestandteil ist die SV Berufsunfähigkeitsversicherung POWERed by betriebliche Altersvorsorge (bAV).

Mehr erfahren

Wer hat einen Anspruch auf Entgeltumwandlung?

Seit 2002 kann jeder Ihrer in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversicherte Arbeitnehmer gemäß § 1a BetrAVG die Entgeltumwandlung in eine Anwartschaft auf bAV von Ihnen verlangen. Auch geringfügig Beschäftigte haben einen Anspruch darauf. Dabei sind die Beiträge bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung steuer- und sozialversicherungsfrei (§ 3 Nr. 63 EStG). Als Arbeitgeber geben Sie die Richtung vor und können für Ihre Mitarbeiter ein individuelles Versorgungskonzept für die Entgeltumwandlung entwickeln.

Wie funktioniert die Entgeltumwandlung für Mitarbeiter?

In unserem kurzen Erklärfilm zeigen wir Ihnen, wie die Entgeltumwandlung funktioniert.

Welchen Durchführungsweg soll ich für meine Mitarbeiter wählen?

Welcher der Wege oder welche Kombination sinnvollerweise gewählt wird, entscheidet sich nach Größe und Struktur der Belegschaft und nach Ihrer Bereitschaft, neben der Entgeltumwandlung, mischfinanzierte oder arbeitgeberfinanzierte Konzepte zu wählen.

Welche Vorteile bringt mir die Förderung einer betrieblichen Altersvorsorge?

Senkung von Sozialabgaben und Steuern

Reduzierung von Haftungsrisiken

Professionelles Personalmanagement: Bindung und Motivation der Mitarbeiter, Verbesserung des Arbeitsklimas, Erhöhung der Produktivität der Mitarbeiter

Attraktiver Arbeitgeber – die Rolle als fürsorgender Unternehmer wird stärker wahrgenommen.

Mit dem passenden Lösungskonzept unterstützen Sie dauerhaft und nachhaltig die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens.

Die wichtigsten Vorteile der Altersvorsorge für Mitarbeiter für Sie im Überblick

Warum ist es für Sie und Ihre Mitarbeiter so attraktiv, über Ihren Betrieb vorzusorgen?

Finanzierungsmöglichkeiten für die Altersvorsorge für Mitarbeiter

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