Die wichtigsten Vorteile der Altersvorsorge für Mitarbeiter für Sie im Überblick
Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter ist die betriebliche Altersvorsorge eines der wichtigsten Instrumente. Kein Wunder, dass eine Betriebsrente in deutschen Großunternehmen bereits zu den üblichen Sozialleistungen gehört. Trotzdem haben aus Sicht des Gesetzgebers noch zu wenige Arbeitnehmer eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. Deshalb schreibt er seit 2019 einen verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15 % vor. Nutzen Sie diese Verpflichtung aktiv, um sich als Arbeitgeber zu präsentieren, der Verantwortung für die Absicherung seiner Mitarbeiter übernimmt. Ihre Vorteile:
Steuerersparnisse
Erfüllung Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung
Geringer Verwaltungsaufwand
Schutz vor Finanzierungsrisiken und individuelle Versicherungslösungen
Möglichkeit zur Lohnnebenkostensenkung, Sozialversicherungsbeiträge können gespart werden
Warum ist es für Sie und Ihre Mitarbeiter so attraktiv, über Ihren Betrieb vorzusorgen?
Wenn Sie Ihrem Mitarbeiter das Bruttogehalt um 100 EUR erhöhen möchten, müssen Sie mindestens 130 EUR investieren. Beim Mitarbeiter kommen davon allerdings nur 50 EUR an. Für's Sparen im Alter bleibt Ihrem Mitarbeiter daher nur wenig Geld übrig.
Durch die Betriebsrente erhalten Sie beide einen Mehrwert: Ihr Mitarbeiter kann aus den 50 EUR netto einen dreifach so hohen Sparbeitrag für die Betriebsrente generieren – mit Ihrem Arbeitgeber-Zuschuss, der Umwandlung der VL, der Steuer- und Sozialversicherungsersparnis.
Für Sie als Arbeitgeber ist dieses Modell mit keinen zusätzlichen Kosten verbunden, denn Ihr Zuschuss finanziert sich aus Ihrer Sozialversicherungsersparnis.
Finanzierungsmöglichkeiten für die Altersvorsorge für Mitarbeiter
Es gibt verschiedene Finanzierungsmöglichkeiten für die betriebliche Altersvorsorge. Sie können sich frei entscheiden, ob Sie die Finanzierung ganz oder teilweise übernehmen möchten oder ob die Finanzierung durch eine Entgeltumwandlung erfolgen soll.
Entgeltumwandlung
Finanzierung durch den Arbeitnehmer
Teil der Bruttobezüge des Arbeitnehmers wird in dessen bAV-Vertrag gezahlt
Erfüllung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung
Arbeitgeberfinanziert
Sie übernehmen die Finanzierung für den bAV-Vertrag Ihrer Mitarbeiter
Steuerersparnis - die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge sind als Betriebsausgaben abzugsfähig
Stärkung der Mitarbeiterbindung
Teilweise arbeitgeberfinanziert
Setzt sich aus einem Arbeitnehmer- und einem Arbeitgeberbeitrag zusammen
Beitrag Ihres Mitarbeiters resultiert aus der Entgeltumwandlung, Ihr Beitrag wird dabei hinzugerechnet
Ohne jeglichen finanziellen Aufwand durchführbar
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Seit 2002 kann jeder Ihrer in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversicherte Arbeitnehmer gemäß § 1a BetrAVG die Entgeltumwandlung in eine Anwartschaft auf bAV von Ihnen verlangen. Auch geringfügig Beschäftigte haben einen Anspruch darauf. Dabei sind die Beiträge bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung steuer- und sozialversicherungsfrei (§ 3 Nr. 63 EStG). Als Arbeitgeber geben Sie die Richtung vor und können für Ihre Mitarbeiter ein individuelles Versorgungskonzept für die Entgeltumwandlung entwickeln.
Welcher der Wege oder welche Kombination sinnvollerweise gewählt wird, entscheidet sich nach Größe und Struktur der Belegschaft und nach Ihrer Bereitschaft, neben der Entgeltumwandlung, mischfinanzierte oder arbeitgeberfinanzierte Konzepte zu wählen.
Professionelles Personalmanagement: Bindung und Motivation der Mitarbeiter, Verbesserung des Arbeitsklimas, Erhöhung der Produktivität der Mitarbeiter
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Altersvorsorge für Mitarbeiter
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