Was ist das Trainee-Programm bei der SV?
Das Trainee-Programm ist ein 18-monatiges Entwicklungsprogramm mit Einsätzen in bis zu drei verschiedenen Abteilungen. Ziel ist es, einen umfassenden Einblick ins Unternehmen zu erhalten und praxisnah zu lernen.
Die Struktur folgt einem individuellen Lernpfad und kombiniert verschiedene Lernformate: Lernen aus Praxis und Erfahrung, Projekten, Trainings & Workshops, Feedback, Coaching & Mentoring, Networking, Hospitationen sowie selbstgesteuertes Lernen. So werden Lernen und Arbeiten optimal miteinander verbunden.
Unsere bis zu 10 Trainees absolvieren das Trainee-Programm gemeinsam als Team und sind dabei in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt, sodass eine fachbereichsübergreifende Vernetzung garantiert ist.
An wen richtet sich das Trainee-Programm?
Das Programm richtet sich an engagierte Master-Absolvent:innen verschiedener Fachrichtungen, die einen strukturierten Karriereeinstieg suchen. Da die Weiterentwicklungsmaßnahmen in deutscher Sprache abgehalten werden, sind sehr gute Deutschkenntnisse auf C2-Niveau erforderlich.
Was ist das Ziel des Trainee-Programms?
Ziel des Trainee-Programms ist es, engagierte Absolvent:innen langfristig an das Unternehmen zu binden und neue Potenzialträger:innen zu gewinnen. Durch eine strukturierte Einarbeitung, begleitende Schulungen und die Mitarbeit in spannenden Projekten werden die Trainees gezielt auf eine zukünftige Position im Unternehmen vorbereitet. Der Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen ermöglicht es ihnen außerdem, frühzeitig ein unternehmensweites Netzwerk aufzubauen – eine wichtige Grundlage für die spätere Zusammenarbeit.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten habe ich während des Programms?
Während des Programms entwickeln Sie sich in drei zentralen Kompetenzfeldern weiter:
1. Persönliche Kompetenzen
Sie stärken Ihre Selbststeuerungs- und Sozialkompetenzen durch Angebote wie
Coaching & Mentoring, sowie durch diverse Weiterbildungsmaßnahmen.
2. Fachliche & unternehmerische Kompetenzen
Sie erhalten Fachwissen in Form von Vorträgen und Workshops zu unseren Versicherungssparten und Querschnittsbereichen.
3. Umsetzungskompetenzen & Eigenverantwortung
Im Verlauf des Programms übernehmen Sie zunehmend Verantwortung und trainieren Ihre Umsetzungskompetenzen. So sind Sie im Rahmen einer eigenständig organisierten Diskussionsrunde im direkten Austausch mit unserem Vorstand, übernehmen unter anderem Verantwortung in einem sozialen Projekt und planen individuell Hospitationstage. Ein weiteres zentrales Element ist das eigenverantwortlich geleitete Trainee-Projekt über rund 12 Monate, in dem Sie Ihr Wissen praktisch anwenden und erste Projektleitungserfahrungen sammeln.
Welche Unternehmenskultur erwartet mich?
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Sie treffen auf ein Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung, Offenheit und gegenseitige Unterstützung täglich gelebt werden.
Unsere Kultur ist geprägt von Authentizität – Sie dürfen so sein, wie Sie sind, mit all Ihren Stärken, Ideen und Entwicklungspotenzialen.
Wir fördern eine positive Fehlerkultur, in der Lernen wichtiger ist als Perfektion, und in der Mut zu neuen Wegen ausdrücklich erwünscht ist.
Welche Erwartungen hat die SV an mich?
Im Trainee-Programm suchen wir Nachwuchstalente, die offen und motiviert sind, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Sie übernehmen gerne Verantwortung in Projekten und sind neugierig darauf, verschiedene Abteilungen kennenzulernen. Dabei bringen Sie ihre Ideen aktiv ein und gestalten mit. Der Austausch auf Augenhöhe ist für Sie selbstverständlich – ebenso wie die enge Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Ihre Bewerbung reichen Sie ganz einfach über unser Bewerberportal ein. Bitte laden Sie dazu Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse hoch. Nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie spätestens innerhalb von zwei Werktagen eine Bestätigung.
Hat Ihre Bewerbung uns überzeugt, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein, in dem das gegenseitige Kennenlernen im Fokus steht. Hier haben Sie auch die Möglichkeit, Ihre Fragen zu stellen.
Nach einem erfolgreichen Gespräch absolvieren Sie online eine Potenzialanalyse. Wenige Tage später besprechen wir gemeinsam die Ergebnisse.
Im Anschluss erhalten Sie zeitnah Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir freuen uns darauf, Sie in der SV willkommen zu heißen!
Gibt es eine feste Bewerbungsfrist für das Trainee-Programm?
Das Trainee-Programm der SV startet jährlich zum 01. Oktober. Eine feste Bewerbungsfrist gibt es nicht – Sie können sich jederzeit bewerben.
Wenn Sie früher ins Berufsleben einsteigen möchten, ist das ebenfalls kein Problem:
Sie können bereits vor dem offiziellen Starttermin bei uns beginnen.
Wie kann ich meine Arbeitszeit flexibel gestalten?
Bei uns steht Flexibilität im Fokus: Sie arbeiten in der Regel 38 Stunden pro Woche und gestalten Ihre Arbeitszeiten passend zu Ihrem Alltag. Ihre Arbeitszeit können Sie frei zwischen 6:30 Uhr und 19:00 Uhr einteilen. So lässt sich Ihr Tag individuell gestalten – in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft sowie Ihren Kolleginnen und Kollegen.
Was passiert nach Abschluss des Programms? Gibt es eine Übernahmegarantie?
Als Trainee erhalten Sie von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag – inklusive Übernahmegarantie. Bereits während des Programms wird Ihr individueller Karriereweg innerhalb der SV gemeinsam gestaltet und gezielt auf Ihre spätere Zielposition ausgerichtet.
Nach dem Abschluss starten Sie direkt in dieser Position durch und sind vorbereitet für eine langfristige, zukunftsorientierte Zusammenarbeit.
Auch über das Programm hinaus bleiben Sie Teil eines starken Netzwerks, im Austausch mit anderen Trainees und Kolleginnen und Kollegen.
