Interviews

Persönliche Einblicke in das SV Trainee-Programm

Was macht das Trainee-Programm der SV aus? Trainees und ehemalige Trainees berichten von ihren Erfahrungen.

Video: Ein Blick hinter die Kulissen. Unsere Trainees erzählen

Titel: Karrierestart als SV Trainee: Unsere Trainees erzählen

Länge: 2:01 Minuten

Sprache: Deutsch

Inhalt: Trainees der SV Sparkassenversicherung stellen sich vor. Sie erzählen von dem Trainee-Programm bei der SV und Ihren Erfahrungen.

Das wichtigste auf einen Blick

Das SV Trainee-Programm:

18 Monate, 3 Bereiche, vielseitige Projekte und die Möglichkeit, ein breites Netzwerk aufzubauen.

Persönliche Entwicklung:

Erfahrene Fach- und Führungskräfte begleiten Sie im Rahmen von Mentoring und Coachings gezielt in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Spezifische Weiterentwicklungsmaßnahmen:

Wir bieten Ihnen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre fachlichen und persönlichen Stärken optimal fördern.

Projektmanagementqualifizierung:

Sie erhalten eine Projektmanagementqualifizierung und führen gemeinsam mit anderen Trainees ein eigenes Projekt durch.

Teamkultur & Miteinander im Trainee-Programm

Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist, Unterstützung und ein wertschätzendes Miteinander
selbstverständlich sind.

Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen – Die SV pflegt eine offene, unterstützende Arbeitsumgebung, in der all Ihre Fragen willkommen sind.

Echter Zusammenhalt – Das Trainee-Programm steht für enge Vernetzung und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe.

Gemeinsame Aktivitäten – Im Verlauf des Trainee-Programms nehmen Sie an abwechslungsreichen Events teil, die das Wir-Gefühl in Ihrem Trainee-Team stärken.

Orientierung nach dem Studium

Gemeinsame Aktivitäten – Im Verlauf des Trainee-Programms nehmen Sie an abwechslungsreichen Events
teil, die das Wir-Gefühl in Ihrem Trainee-Team stärken.

Anstellung – Als Trainee erhalten Sie von Beginn an ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer offenen Zielposition.

Mentoring und Coaching – Durch gezielte Begleitung können Sie an Ihren Stärken arbeiten und Ihr volles Potenzial entfalten.

Projektleitung im Trainee-Projekt – Im Rahmen des Trainee-Projektes erhalten sie eine fundierte Projektmanagement‑Ausbildung inklusive eines Trainee‑Projekts.

Ihre Benefits im SV Trainee-Programm

Networking

Diskussionsplattformen mit Vorstandsmitgliedern, Workshops und Events

Vielseitigkeit

unterschiedliche Bereiche, abwechslungsreiche Projekte sowie Aufgaben

Vergütung

marktgerechtes Trainee-Gehalt, betriebliche Altersvorsorge sowie Rabatte für Mitarbeitende

Persönliche Weiterentwicklung

Individuelles Feedback sowie Seminare, Hospitationen und Jobrotation

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub

Gesundheit & Sport

Fitnesskurse, Gesundheits- und Vorsorgeangebote sowie Firmenrabatte für z. B. Fitnessstudios

Die persönlichen Highlights unserer Trainees

Die individuelle Unterstützung und Potenzialförderung

Kennenlernen unterschiedlicher Unternehmensbereiche

Übernahme der Projektleitung im Trainee-Projekt

Gezielte Einbindung in verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte

Austausch mit dem Vorstand

Gemeinsame Trainee-Aktivitäten

Video: Karrierestart als SV Trainee: Unsere Alumnis berichten über ihre Erfahrungen

Titel: Karrierestart als SV Trainee: Unsere Alumnis berichten über ihre Erfahrungen

Länge: 2:02 Minuten

Sprache: Deutsch

Inhalt: Alumnis der SV Sparkassenversicherung stellen sich vor. Sie berichten von Ihren Erfahrungen bei der SV und dem Trainee-Programm bei der SV.

Im Gespräch mit unserer Ansprechpartnerin des Trainee-Programms

Anke Richter

Abteilung: Organisationsentwicklung und Change
Management

Telefon: 0711 898-44343
E-Mail: anke.richter@sv.de

Welche Fachrichtungen suchen Sie aktuell für das Trainee-Programm?

Wir starten jährlich mit unserem 18-monatigen Trainee-Programm und bieten regelmäßig Traineestellen für verschiedene Qualifikationen an. Die Trainees können bis zu drei verschiedene Abteilungen durchlaufen. Ein Einstieg vor Start des Trainee-Programms ist jederzeit möglich.Vor allem suchen wir Studierende der Studiengänge (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, Naturwissenschaften sowie (Wirtschafts-)Ingenieurwesen. Wir bieten aber auch Trainee-Stellen für andere Studienrichtungen.

Wie gestaltet sich der Auswahlprozess?

Auf eine positive Prüfung der Bewerbungsunterlagen folgt die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Hier wollen wir die Kandidierenden näher kennenlernen und beantworten gerne alle ihre Fragen. Anschließend nehmen die Bewerbenden der engeren Auswahl an einer umfangreichen Online-Potenzialanalyse teil, zu der sie in jedem Fall professionelles Feedback erhalten. Der Auswahlprozess verläuft wertschätzend, transparent und zügig. Die Bewerbenden werden über den aktuellen Stand immer zeitnah informiert und wissen damit, woran sie sind. Nach einer positiven Potenzialanalyse können sich die Trainees auf ein anspruchsvolles und spannendes Trainee-Programm bei der SV SparkassenVersicherung freuen!

Was erwarten Sie sich von einem Vorstellungsgespräch?

Ich sehe das Vorstellungsgespräch als Chance, sich gegenseitig kennenzulernen und Erwartungen abzuklären. Besonders wichtig ist es mir, dass die Bewerbenden mit ihren Zielen und Werten zu unserem Unternehmen passen, selbstreflektiert und lernmotiviert sind.Eigenschaften, die Kandidierenden unbedingt mitbringen sollten, sind eine hohe Motivation, Leistungsbereitschaft und die Lust, an spannenden und herausfordernden Themen eigenverantwortlich zu arbeiten und zu wachsen. Die SV ist ein Konzern, der sich durch ein partnerschaftliches Miteinander auszeichnet. Deshalb sind Teamfähigkeit, wertschätzende Kommunikation und Authentizität ebenfalls wichtige Kriterien im Vorstellungsgespräch.

Wie sind die Arbeitszeiten für Trainees geregelt?

Die Wochenarbeitszeit bei der SV SparkassenVersicherung beträgt 38 Stunden. Bei uns können die Trainees im Sinne einer guten Work-Life-Balance ihre Arbeit ohne Kernarbeitszeit sehr flexibel gestalten. Dabei können Überstunden zeitnah abgebaut werden. Homeoffice ist für uns selbstverständlich. Tariflich sind 30 Urlaubstage vereinbart.

Was kann man bei der SV bzgl. des Gehalts erwarten?

Wir zahlen ein marktübliches Trainee-Gehalt. Zusätzlich profitieren unsere Trainees von zahlreichen attraktiven Arbeitgeberleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Rabatten für Mitarbeitende, einer betriebseigenen Kantine sowie einem flexiblen Arbeitszeitmodell.

Außerdem gibt es ein vielfältiges betriebliches Sport- und Gesundheitsangebot sowie ein Familienunterstützungsprogramm.

Welche Karriereperspektiven eröffnet das Trainee-Programm?

Alle Trainees erhalten bei uns im Unternehmen von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Unser vielseitiges und bedarfsorientiertes Trainee-Programm unterstützt die methodische und persönliche Weiterentwicklung. Nach Ende des Programms bzw. schon zu Beginn wird den Trainees entsprechend ihrer Qualifikation und Zielvorstellung eine passende Position geboten.

In einem Orientierungsgespräch am Ende des Trainee-Programms werden die weiteren Entwicklungsschritte geplant. Neben der Weiterentwicklung in anspruchsvollen Aufgaben können sich die Trainees in Richtung Führung oder Experte entwickeln oder auch ihren Fokus auf Projektmanagement richten.

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Bleiben Sie authentisch

Ein ehrliches Auftreten ist im Bewerbungsprozess überzeugender als eine perfekte Fassade – zeigen Sie uns, wer Sie wirklich sind.

Sehen Sie das Bewerbungsgespräch als Kennenlernen

Nutzen Sie das Gespräch, um die SV besser kennenzulernen und gleichzeitig einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.

Stellen Sie uns Ihre Fragen

Zeigen Sie uns, was Sie interessiert und warum Sie Teil unseres SV Trainee-Programms werden möchten.