Betriebliches Gesamtversorgungssystem für Kommunen

Der demographische Wandel und der dadurch zunehmende Fachkräftemangel fordern auch von Kommunen neue Anregungen. Allein durch ein attraktives Gehalt lässt sich qualifiziertes Personal kaum noch an Ihre Kommune binden. Das betriebliche Gesamtversorgungssystem hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter langfristig zu binden und zu motivieren.

Optimierung der Personalkosten und Vergütungsaufwände
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Erhöhung der Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter
Langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter
Jeder investierte Euro kommt bei den Mitarbeitern an
Positive Auswirkungen auf das Jahresergebnis
Arbeitszeitflexibilisierung

Das betriebliche Gesamtversorgungssystem beinhaltet für Ihr Unternehmen die interessante Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern einen steuerlich geförderten Versorgungslohn zusätzlich zum reinen Arbeitsentgelt zu bezahlen. Als ganzheitliches System werden die betrieblichen Versorgungsleistungen zu einem strategischen Instrument für Ihre Personalentwicklung. Es umfasst folgende Kernelemente:

Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Zeitwertkonten
Betriebliche Unfallversicherung
Betriebliche Krankenversicherung

Damit erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens und optimieren gleichzeitig Ihre Kosten.

Altersvorsorge

Unfallversicherung

Krankenversicherung
Die Differenz zwischen Einkommen und späterer Rente wird immer größer. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, diese immer größer werdende Lücke zu schließen. Ihre Vorteile im Überblick:

Mitarbeiterbindung

Sicherung der Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse

Flexibel, sicher, günstig

Hohe Rentabilität durch staatliche Förderung

Günstige Fördermöglichkeiten über einen Arbeitgeberzuschuss
Schließen Sie mithilfe der Unfallversicherung der SV die Versorgungslücke der gesetzlichen Unfallversicherung, die Ihre Mitarbeiter nur bei der Arbeit oder dem direkten Hin- und Rückweg absichert. Ihre Vorteile im Überblick:

Weltweiter 24-Stunden-Schutz für Ihre Mitarbeiter

Lebenslange Sicherung des Einkommens durch lukrative Unfallrente

Schnelle Eingliederung nach Unfall

Kapitalleistungen für notwendige Einmalinvestitionen (u.a. Umbau Kfz und Immobilie)

Leistungen aus dem Vertrag können weitestgehend steuerfrei gestaltet werden
Mit der betrieblichen Krankenversicherung der SV können Sie Ihren gesetzlich krankenversicherten Mitarbeitern eine optimale gesundheitliche Versorgung -zusätzlich zur gesetzlichen Krankenversicherung- ermöglichen. Ihre Vorteile im Überblick:

Keine Gesundheitsprüfung erforderlich

Wegfall der allgemeinen und speziellen Wartezeiten

Aufstockung gesetzlicher Leistungen für Arbeitnehmer (u.a. Sehhilfen, Zahnersatz)

Mitversicherung von Familienangehörigen zu günstigen Konditionen möglich

Reaktion auf gesteigerte Gesundheitskosten und Einschränkungen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung
Zeitwertkonten

Berufsunfähigkeit
Durch die stetige Anhebung des Regelrentenalters auf 67 Jahre durch die Abschaffung der Förderung der Altersteilzeit (nach dem Altersteilzeitgesetz) werden Zeitwertkonten immer wichtiger. Wir schaffen für Sie flexible Modelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter, von denen auch Sie profitieren. Ihre Vorteile im Überblick:

Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit

Wirkt der Überalterung der Belegschaft entgegen

Anpassung der Arbeitszeit an Auftragslage

Bezahlte Auszeit für Fort- und Weiterbildung möglich

Vorruhestandsplanung und Gestaltung der Lebensarbeitszeit
Der Arbeitsalltag verändert sich ständig, der tägliche Stress nimmt weiter zu, neue Zivilisationskrankheiten entstehen. Dies führt dazu, dass jeder vierte Arbeitnehmer berufsunfähig wird. Schützen Sie die Existenz Ihrer Mitarbeiter mithilfe der Berufsunfähigkeitsversicherung der SV. Ihre Vorteile im Überblick:

Sicherung des Einkommens

Möglichkeit der Beitragsbefreiung, um Altersrente zu sichern

Deutlich günstiger als die private Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse durch Entgeltumwandlung (ca. 50 % Ersparnis je Beitrag)

Ggf. keine Gesundheitsfragen

Für wen eignet sich das betriebliche Gesamtversorgungssystem?

Das betriebliche Gesamtversorgungssystem eignet sich für jeden Arbeitgeber, dem eine umfassende Absicherung seiner Mitarbeiter wichtig ist. Über das betriebliche Gesamtversorgungssystem der SV sorgen Arbeitgeber dafür, dass jeder Euro bei den Mitarbeitern ankommt. Denn im Rahmen von klassischen Gehaltserhöhungen verpuffen die Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeiter durch staatliche Abgaben.

Was sind die Vorteile für Arbeitgeber?

Attraktive steuerliche Fördermöglichkeiten

Lukrative Konditionen über den Kollektivvorteil

Erhöhte Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeiter

Die Beiträge sind als Betriebsausgaben absetzbar

Attraktives Angebot in der Mitarbeitergewinnung

Was sind die Vorteile für Mitarbeiter?

Finanzierung oder Beteiligung durch Sie als Arbeitgeber

Ergänzung der gesetzlichen Leistungen

Die betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung ist eine hochrentable Form der Altersvorsorge

Eine Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung in die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung ist möglich

Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten bei Arbeitgebervollfinanzierung in der betrieblichen Krankenversicherung

Gehaltserhöhung mit sofort erlebbarem Mehrwert

Sind die Bausteine frei wählbar?

Ja, Sie können zwischen allen Bausteinen frei wählen und miteinander kombinieren. Wir begleiten Sie gerne bei der Ausgestaltung, Einführung und Verwaltung Ihres betrieblichen Gesamtversorgungssystems. Sie allein bestimmen den Umfang und die Ausgestaltung Ihres individuellen betrieblichen Gesamtversorgungssystem.

Mann und Frau in einem Beratungsgespräch

Mit der SV bAV Consulting GmbH wählen Sie einen Partner aus, der innovative, auf Sie zugeschnittene Lösungen entwickelt und Ihre Kommune bei allen Aspekten der betrieblichen Altersvorsorge auf die Gewinnerseite bringt.

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