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Mann hält Prospekt in der Hand
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Betriebliches Gesamt­versorgungs­system für Kommunen

Die wichtigsten Vorteile des betrieblichen Gesamt­versorgungs­systems für Kommunen für Sie im Über­blick

Mann schreibt etwas auf einen Zettel

Der demo­­graphische Wandel und der dadurch zu­nehmende Fach­kräfte­­mangel fordern auch von Kommunen neue An­regungen. Allein durch ein attraktives Gehalt lässt sich qualifiziertes Personal kaum noch an Ihre Kommune binden. Das be­trieb­liche Ge­samt­versorgungs­­system hilft Ihnen, Ihre Mit­arbeiter lang­fristig zu binden und zu motivieren.

  • Optimierung der Personalkosten und Vergütungsaufwände
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Erhöhung der Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter
  • Langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter
  • Jeder investierte Euro kommt bei den Mitarbeitern an
  • Positive Auswirkungen auf das Jahresergebnis
  • Arbeitszeitflexibilisierung
Mann schreibt etwas auf einen Zettel

Der demo­­graphische Wandel und der dadurch zu­nehmende Fach­kräfte­­mangel fordern auch von Kommunen neue An­regungen. Allein durch ein attraktives Gehalt lässt sich qualifiziertes Personal kaum noch an Ihre Kommune binden. Das be­trieb­liche Ge­samt­versorgungs­­system hilft Ihnen, Ihre Mit­arbeiter lang­fristig zu binden und zu motivieren.

  • Optimierung der Personalkosten und Vergütungsaufwände
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Erhöhung der Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter
  • Langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter
  • Jeder investierte Euro kommt bei den Mitarbeitern an
  • Positive Auswirkungen auf das Jahresergebnis
  • Arbeitszeitflexibilisierung

Fünf Risiken, ein Produkt - das Betriebliche Gesamt­versorgungs­system

Das be­­triebliche Gesamt­­versorgungs­­system be­inhaltet für Ihr Unter­nehmen die interessante Möglich­keit, Ihren Mit­arbeitern einen steuer­lich ge­förderten Ver­­sorgungs­­lohn zu­sätzlich zum reinen Arbeits­­entgelt zu be­zahlen. Als ganz­­heitliches System werden die be­­trieb­lichen Ver­sorgungs­leistungen zu einem strategischen Instrument für Ihre Per­sonal­entwicklung. Es umfasst folgende Kern­elemente:

  • Betriebliche Alters­­vorsorge
  • Be­triebliche Berufs­unfähig­keits­­ver­sicherung
  • Zeit­­wert­konten
  • Betriebliche Unfall­­ver­sicherung
  • Betriebliche Kranken­­ver­sicherung

Damit erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unter­nehmens und optimieren gleich­zeitig Ihre Kosten.

Die Bausteine des Betrieblichen Gesamt­versorgungs­systems für Kommunen

  • Icon alte Frau und alter Mann mit Stock

    Alters­vor­sorge

    Icon Person mit gebrochenem Arm

    Unfall­ver­sicherung

    Icon Arztkoffer

    Kranken­ver­sicherung

    Icon Uhr im Wandel

    Zeit­wert­konten

    Icon Mann im Rollstuhl

    Berufs­un­fähig­keit

Sichern Sie sich optimal ab. Gerne ermitteln wir die für Ihre Kommune passende Lösung in einem persönlichen Beratungsgespräch.

Betriebliches Gesamt­versorgungs­system für Kommunen: Alle Informationen im Über­blick

Für wen eignet sich das betriebliche Gesamtversorgungssystem?
  • Das be­­­triebliche Gesamt­­­ver­­sorgungs­­­system eignet sich für jeden Arbeit­­­geber, dem eine um­fassende Ab­sicherung seiner Mit­­arbeiter wichtig ist. Über das be­­­trieb­liche Gesamt­­­ver­s­orgungs­­­system der SV sorgen Arbeit­­­geber dafür, dass jeder Euro bei den Mit­­­arbeitern an­­kommt. Denn im Rahmen von klassischen Gehalts­erhöhungen ver­puffen die Vorteile für Arbeit­geber und Mit­arbeiter durch staat­liche Ab­gaben.

Was sind die Vorteile für Arbeitgeber?
    • Attraktive steuerliche Förder­möglich­keiten
    • Lukrative Konditionen über den Kollektiv­vorteil
    • Erhöhte Bindung und Motivation Ihrer Mit­arbeiter
    • Die Bei­träge sind als Betriebs­ausgaben ab­setzbar
    • Attraktives An­gebot in der Mit­arbeiter­gewinnung
Was sind die Vorteile für Mitarbeiter?
    • Finanzierung oder Beteiligung durch Sie als Arbeit­geber
    • Ergänzung der gesetz­lichen Leistungen
    • Die be­triebliche Alters­vorsorge durch Entgelt­umwandlung ist eine hoch­rentable Form der Alters­vorsorge
    • Eine Auf­nahme ohne Gesundheits­prüfung in die be­triebliche Berufs­unfähigkeits­versicherung ist möglich
    • Aufnahme ohne Gesundheits­prüfung und ohne Warte­zeiten bei Arbeitgeber­vollfinanzierung in der betrieblichen Kranken­versicherung
    • Gehalts­erhöhung mit sofort erleb­barem Mehr­wert
Sind die Bausteine frei wählbar?
  • Ja, Sie können zwischen allen Bau­­­steinen frei wählen und mit­einander kombinieren. Wir be­­gleiten Sie gerne bei der Aus­­­ge­staltung, Ein­­­führung und Ver­­­waltung Ihres be­­trieblichen Ge­samt­­­ver­­sorgungs­­­systems. Sie allein be­­stimmen den Um­­fang und die Aus­­ge­staltung Ihres individuellen be­­­trieblichen Gesamt­­­ver­­sorgungs­­­system.

Betriebliches Gesamtversorgungssystem

Für weitere Informationen über das be­triebliche Gesamt­ver­sorgungs­system können Sie hier unseren Prospekt herunter­laden.

Download Prospekt

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Lassen Sie sich beraten - Ihr bAV Spezialist der SV steht Ihnen gerne zur Verfügung

Mit der SV bAV Consulting GmbH wählen Sie einen Partner aus, der innovative, auf Sie zugeschnittene Lösungen entwickelt und Ihre Kommune bei allen Aspekten der betrieblichen Altersvorsorge auf die Gewinnerseite bringt.

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