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Mitarbeitende

Nachhaltige Personalpolitik

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Aus- und Weiterbildung Beruf und Privatleben Gesundheitsförderung Inklusion

Aus- und Weiterbildung

Für die SV sind konzernweit rund 5.000 Beschäftigte im Einsatz. Die SV legt großen Wert auf eine hausinterne Ausbildung. Dabei gehört die SV zu Deutschlands besten Ausbildern. An allen sechs Standorten und in den über 300 SV-Agenturen stellen wir Ausbildungs- und Studienplätze zur Verfügung. Pro Jahr beginnen etwa 100 junge Menschen ihre Berufsausbildung bei der SV. Die hohe Übernahmequote von über 75 Prozent sichert langfristig Fachkräfte. Damit wollen wir den wachsenden Anforderungen des Marktes und der demografischen Entwicklung begegnen. Die SV unterstützt die stärkenorientierte Entwicklung von Potenzialen und bietet ein umfangreiches Qualifizierungsangebot zum Ausbau von fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen. Ein überarbeitetes Projektqualifizierungsprogramm stärkt die methodischen Fähigkeiten von Projektleitenden und bietet neue Entwicklungsperspektiven. Der unternehmensweite „Führungskompass“ schafft ein einheitliches Führungsverständnis und unterstützt eine nachhaltige Führungskultur. Ergänzt wird dies durch jährliche Mitarbeitendengespräche, in denen Ziele und Entwicklungsmaßnahmen auf Basis eines Feedbacks zu Stärken und Entwicklungsfeldern festgelegt werden. Mit dem Traineeprogramm unterstützen wir junge Akademikerinnen und Akademiker beim Einstieg ins Unternehmen und in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Zur Karriere bei der SV

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist bei uns gelebte Praxis. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, diverse Teilzeitangebote und die Möglichkeit zur Telearbeit. 

Elternzeit in Anspruch zu nehmen ist eine etablierte Möglichkeit – unabhängig von Position oder Arbeitszeitmodell. Mitarbeitende werden ermutigt, diese Phase der familiären Verantwortung bewusst zu nutzen, und das Angebot wird von vielen Beschäftigten gerne angenommen.
Um unsere Mitarbeitenden auch bei beruflichen oder privaten Problemstellungen zu unterstützen und zu entlasten, arbeiten wir mit der pme Familienservice GmbH zusammen. Sie ist der führende Anbieter von umfassenden Unterstützungsprogrammen für Mitarbeitende. Das Portfolio beinhaltet neben eigenen Kindertageseinrichtungen und Betreuungsangeboten im schulischen Bereich oder in den Ferien auch Hilfestellung im Bereich der Pflege von Angehörigen, wie zum Beispiel die Vermittlung von Haushaltshilfen oder Pflegediensten.

Gesundheitsförderung

Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz hat in der SV einen hohen Stellenwert. Die SV investiert in den Arbeits- und Gesundheitsschutz – von ergonomischen Arbeitsplätzen über Gesundheitschecks bis hin zu Sport- und Präventionsprogrammen. Ziel ist es, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhalten. Im Fokus stehen dabei unsere umfangreichen Angebote im Bereich der Prävention: Dazu zählt der „Check-up“, ein hochwertiges Gesundheitsprogramm für alle Mitarbeitenden. Weitere Leistungen sind diverse Angebote der Krebsprävention, Vitamin-D-Bestimmung, Hörtest, Grippeschutzimpfung, Webinare und Podcasts zu Gesundheitsthemen, Gesundheitstage an den Standorten, ein Programm zur Rauchentwöhnung sowie Fahrsicherheitstrainings. Der Schwerpunkt „Körperliche und geistige Fitness“ beinhaltet Angebote von Sport- und Gesundheitskursen. Darüber hinaus bieten wir vielfältige betriebliche Sportsparten, wie zum Beispiel Ski-Alpin, Laufen, Tennis, Rennrad, Skat und Schach an. Angebote aus den Bereichen Osteopathie, Massage und Wellness runden den Schwerpunkt „Wohlbefinden“ ab.  

Inklusion

Die SV gewährleistet Mitarbeitenden mit Behinderung die Teilnahme am Unternehmensalltag. Die behindertengerechte Ausstattung der Betriebsstätten wird durch geeignete Maßnahmen kontinuierlich untersucht und angestrebt. Dies schließt auch barrierefreie Zugänge ein, sodass Mitarbeitende und Besucherinnen und Besucher mit Mobilitätseinschränkungen uneingeschränkten Zugang haben. Für Beschäftigte mit Behinderungen oder gesundheitlichen Beeinträchtigungen werden Arbeitsplätze, wenn möglich, so vergeben, dass kurze Wege zu Sozial- und Sanitärräumen gewährleistet sind. Zudem wird darauf geachtet, dass an allen Hauptverwaltungen eine angemessene Anzahl behindertengerechter Parkplätze für schwerbehinderte Mitarbeitende und Besucher zur Verfügung steht. Diese beispielhaften Maßnahmen sind Teil einer umfassenden Inklusionsstrategie, die durch eine aktuelle Inklusionsvereinbarung unterstützt wird. Diese Vereinbarung wurde in Zusammenarbeit mit den betrieblichen Sozialpartnern und den Gremien der Schwerbehindertenvertretung entwickelt und verfolgt das Ziel, Diskriminierung zu beseitigen und Chancengleichheit sowie Diversität im Konzern zu fördern. Sie sorgt für eine regelmäßige Kommunikation zwischen Arbeitgeber, Mitbestimmungsgremien und Schwerbehindertenvertretungen, um Diskriminierungen transparent zu machen und eine Personalpolitik zu entwickeln, die Inklusions- und Diversitätsaspekte proaktiv aufgreift. Darüber hinaus wird aktiv auf die Beschwerdemöglichkeiten und die Beschwerdestellen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hingewiesen.

Ausgezeichneter Arbeitgeber

Die SV SparkassenVersicherung wurde 2025 erneut – bereits zum zwölften Mal in Folge – als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. In diesem Jahr haben wir es sogar unter die Top 10 im Gesamtranking geschafft!
Zur Methodik und den Ergebnissen

Ausgezeichnet als Top Company

Die SV wurde von kununu als Top Company ausgezeichnet! Diese  Auszeichnung basiert ausschließlich auf unabhängigen Bewertungen und wird nur an Unternehmen mit besonders hoher Mitarbeitenden-Zufriedenheit vergeben. Nur rund 5 % aller Unternehmen auf kununu erhalten dieses Siegel. Besuchen Sie das SV Kununu-Profil und überzeugen Sie sich selbst.
Zu den Ranking-Kriterien

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Kfz-Versicherung Wohngebäudeversicherung Mopedversicherung Private Haftpflichtversicherung Altersvorsorge Hausratversicherung

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