Mitarbeiter

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Privatkunden > Die SV > Nachhaltigkeit

Weiterbildung

Rund 5.000 Mitarbeiter sind für uns konzernweit im Einsatz. Wir setzen auf unsere hausinterne Ausbildung und stellen an allen sechs Standorten und in den über 400 SV-Agenturen Ausbildungs- und Studienplätze zur Verfügung. Damit wollen wir den wachsenden Anforderungen des Marktes und der demografischen Entwicklung begegnen. Mit einem internen Weiterbildungsprogramm und den zielgruppenspezifischen Programmen für Führungskräfte und Projektleiter tragen wir den hohen Anforderungen an die Personalentwicklung Rechnung. Unser Angebot deckt die Bereiche der persönlichkeitsbildenden, fachlichen und methodischen Entwicklung ab.

Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstreichen unseren Anspruch an eine hohe Beratungsqualität. Unseren Kunden begegnen sowohl in den Schaden-und Serviceabteilungen des Innendienstes als auch im Vertrieb qualifiziert ausgebildete Sachbearbeiter und Kundenberater.

Über das interne Weiterbildungsprogramm „Fit für die Zukunft“ stellen wir allen Mitarbeitern und Führungskräften ein umfangreiches Angebot an Qualifizierungsmaßnahmen zur Verfügung. Zielgruppenspezifische Maßnahmen sowie PC-Seminare runden das Angebot ab.

Weiterbildung

Vereinbarkeit Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei uns gelebte Praxis. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, diverse Teilzeitangebote und die Möglichkeit zur Telearbeit.

Um unsere Mitarbeiter auch bei beruflichen oder privaten Problemstellungen zu unterstützen und zu entlasten, arbeiten wir mit der pme Familienservice Gruppe. Sie ist der führende Anbieter von umfassenden Mitarbeiterunterstützungsprogrammen. Das Portfolio beinhaltet neben eigenen Kindertageseinrichtungen und Betreuungsangeboten im schulischen Bereich oder in den Ferien auch Hilfestellung im Bereich der Pflege von Angehörigen, wie zum Beispiel die Vermittlung von Haushaltshilfen oder Pflegediensten. Zudem bietet pme ein Lebenslagencoaching an. Hier finden die Mitarbeiter systemische Beratung in schwierigen Lebenslagen: gesundheitliche Beeinträchtigungen, Probleme am Arbeitsplatz, Partnerschaftskonflikte, Erziehungsfragen und Schulprobleme oder Suchtberatung. Das Coaching kann auch unterstützen, wenn sich Lebensphasen verändern, wie zum Beispiel bei einem Arbeitsplatzwechsel oder dem Eintritt in den Ruhestand.

Vereinbarkeit Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei uns gelebte Praxis. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, diverse Teilzeitangebote und die Möglichkeit zur Telearbeit.

Arbeitsschutz

Neben der Verhütung von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und Unfällen hat für uns insbesondere die gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeit einen hohen Stellenwert. Indem wir langfristig die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft aller Mitarbeiter erhalten und fördern, tragen wir in Zeiten des demografischen Wandels zu unserer Wettbewerbsfähigkeit bei. Wirksamer Arbeits- und Gesundheitsschutz setzt ein einheitliches Grundverständnis im Unternehmen voraus. Wir haben „Leitsätze für Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung bei der SV“ erarbeitet. Sie bilden die Leitplanken für die Aktivitäten der SV.

Gleichzeitig haben wir uns intensiv mit der Beurteilung der Arbeitsbedingungen („Gefährdungsbeurteilung“) beschäftigt. Wir haben durch die Gefährdungsbeurteilung wichtige Erkenntnisse gewonnen und daraus Verbesserungen bei der Gestaltung von gesundheitsgerechten Arbeitsbedingungen initiieren und umsetzen können. Zugleich werden wir unsere Führungskräfte wie unsere Mitarbeiter noch stärker sensibilisieren und befähigen, die Sicherheit und Gesundheit aktiv für sich und andere zu fördern und damit ihrer Verantwortung gerecht zu werden.

Arbeitsschutz

Gesundheitsförderung

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb bieten wir ein umfangreiches betriebliches Sport-und Gesundheitsprogramm an. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, die eigene Arbeitsfähigkeit selbstverantwortlich und aktiv zu erhalten und ihre Gesundheit zu fördern.

Ergonomische Arbeitsplätze und ein breit gefächertes Angebot von Betriebssportaktivitäten sind für uns schon lange Standard. Zur Gesundheitsprävention bieten wir eine Vorsorgeuntersuchung (Gesundheits-Check) für unsere Mitarbeiter an. Spezielle Untersuchungen zur Prävention – beispielsweise Hautscreening und Darmkrebsfrüherkennung – sowie Hör-und Sehtests ergänzen unser umfangreiches Leistungsspektrum. Darüber hinaus gibt es an allen Standorten vielfältige Sport-und Bewegungsangebote – von Body Attack bis Yoga. „Freundschafts-Aktivitäten“ wie Ski-und Snowboardausfahrten und Fußballbegegnungsturniere fördern den standortübergreifenden Teamgeist.