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Nachhaltige Personalpolitik

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Aus- und Weiterbildung

Beruf und Familie

Gesundheitsförderung

Aus- und Weiterbildung

Die SV gehört zu Deutschlands besten Ausbildern. In der Ausbilderstudie 2021 des Wirtschaftsmagazins CAPITAL erreichten wir vier von fünf möglichen Sternen in den Kategorien Ausbildung und Duales Studium. Für die SV sind konzernweit rund 5.000 Mitarbeiter*innen im Einsatz. Dabei setzen wir auf unsere hausinterne Ausbildung.
An allen sechs Standorten und in den über 350 SV-Agenturen stellen wir Ausbildungs- und Studienplätze zur Verfügung. Pro Jahr beginnen bei uns rund 100 junge Menschen ihre Berufsausbildung. Die Übernahmequote nach erfolgreichem Abschluss ist mit knapp 85 Prozent überdurchschnittlich hoch. Damit wollen wir den wachsenden Anforderungen des Marktes und der demografischen Entwicklung begegnen.
Mit einem internen Qualifizierungsangebot und den zielgruppenspezifischen Programmen für Führungskräfte und Projektleiter*innen tragen wir den hohen Anforderungen an die Personalentwicklung Rechnung. Unser Angebot deckt die Bereiche der persönlichkeitsbildenden, fachlichen und methodischen Entwicklung ab.
Die SV achtet und fördert eine Kultur der Vielfalt. Unser Miteinander ist von gegenseitigem Respekt geprägt und unser Umgang untereinander ist offen, fair und wertschätzend. Wir bekennen uns zur Chancengleichheit von Frauen und Männern und möchten den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter erhöhen. 
Studentin in der Hochschule

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vereinbarkeit Beruf und Familie - Vater mit Kind im Homeoffice
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei uns gelebte Praxis. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, diverse Teilzeitangebote und die Möglichkeit zur Telearbeit.
Um unsere Mitarbeitenden auch bei beruflichen oder privaten Problemstellungen zu unterstützen und zu entlasten, arbeiten wir mit der pme Familienservice GmbH. Sie ist der führende Anbieter von umfassenden Mitarbeiterunterstützungsprogrammen. Das Portfolio beinhaltet neben eigenen Kindertageseinrichtungen und Betreuungsangeboten im schulischen Bereich oder in den Ferien auch Hilfestellung im Bereich der Pflege von Angehörigen, wie zum Beispiel die Vermittlung von Haushaltshilfen oder Pflegediensten.

Gesundheitsförderung

Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz hat in der SV einen hohen Stellenwert. Dies hat sich beson­ders seit Beginn der Coronapandemie bewährt. Wir unterstützen mit unserem betrieblichen Sport- und Gesundheitswesen unsere Mitarbeitenden dabei, die eigene Arbeitsfähigkeit selbstverantwortlich und aktiv zu erhalten und ihre Gesundheit zu fördern.
Im Fokus stehen dabei unsere umfangreichen Angebote im Bereich der Prävention:
Dazu zählt der „Check-up“, ein hochwertiges Gesundheitsprogramm für alle Mitarbeitenden ab dem 35. Lebensjahr unter der Leitung unserer Betriebsärzte. Weitere Leistungen sind diverse Angebote der Krebsprävention, Vitamin-D-Bestimmung, Hörtest, Grippeschutzimpfung, Fahrsicherheitstraining sowie Gesundheitsveranstaltungenund und ein Raucherentwöhnungsprogramm.
Der Schwerpunkt „Körperliche und geistige Fitness“ beinhaltet Angebote von Sport- und Gesundheitskursen. Darüber hinaus bieten wir vielfältige betriebliche Sportsparten, wie zum Beispiel Ski-Alpin, Laufen, Tennis, Skat und Schach an. Angebote aus den Bereichen Osteopathie, Massage und Wellness runden den Schwerpunkt „Wohlbefinden“ ab.