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Nachhaltige Personalpolitik

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Aus- und Weiterbildung

Beruf und Familie

Gesundheitsförderung

Aus- und Weiterbildung

Studentin in der Hochschule
Für die SV sind konzernweit rund 5.000 Mitarbeiter:innen im Innen- und Außendienst im Einsatz. Die SV setzt auf eine hausinterne Ausbildung. Dabei gehört die SV zu Deutschlands besten Ausbildern.
An allen sechs Standorten und in den über 300 SV-Agenturen stellen wir Ausbildungs- und Studienplätze zur Verfügung. Pro Jahr beginnen bei uns rund 100 junge Menschen ihre Berufsausbildung. Die Übernahmequote nach erfolgreichem Abschluss ist mit rund 87 Prozent überdurchschnittlich hoch. Damit wollen wir den wachsenden Anforderungen des Marktes und der demografischen Entwicklung begegnen.
Mit einem internen Qualifizierungsangebot für alle Mitarbeitenden und den zielgruppenspezifischen Programmen für Führungskräfte und Projektleiter:innen tragen wir den hohen Anforderungen an die Personalentwicklung Rechnung. Mit dem Traineeprogramm unterstützen wir junge Akademiker:innen beim Einstieg ins Unternehmen und in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Die SV achtet und fördert eine Kultur der Vielfalt. Unser Miteinander ist von gegenseitigem Respekt geprägt und unser Umgang untereinander ist offen, fair und wertschätzend. Wir bekennen uns zur Chancengleichheit von Frauen und Männern und möchten den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter erhöhen. 

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Vereinbarkeit Beruf und Familie - Vater mit Kind im Homeoffice
Die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist bei uns gelebte Praxis. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, diverse Teilzeitangebote und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice.
Um unsere Mitarbeiter:innen auch bei beruflichen oder privaten Problemstellungen zu unterstützen und zu entlasten, arbeiten wir mit der pme Familienservice GmbH zusammen. Sie ist der führende Anbieter von umfassenden Mitarbeiterunterstützungsprogrammen. Das Portfolio beinhaltet neben eigenen Kindertageseinrichtungen und Betreuungsangeboten im schulischen Bereich oder in den Ferien auch Hilfestellung im Bereich der Pflege von Angehörigen, wie zum Beispiel die Vermittlung von Haushaltshilfen oder Pflegediensten.

Gesundheitsförderung

Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz hat in der SV einen hohen Stellenwert. Wir unterstützen mit unserem betrieblichen Sport- und Gesundheitswesen unsere Mitarbeiter:innen dabei, die eigene Arbeitsfähigkeit selbstverantwortlich und aktiv zu erhalten und ihre Gesundheit zu fördern.
Im Fokus stehen dabei unsere umfangreichen Angebote im Bereich der Prävention:
Dazu zählt der „Check-up“, ein hochwertiges Gesundheitsprogramm für alle Mitarbeiter:innen ab dem 35. Lebensjahr unter der Leitung unserer Betriebsärzte. Weitere Leistungen sind Angebote verschiedener Krebspräventionen, Vitamin-D-Bestimmung, Hörtest, Grippeschutzimpfung, Fahrsicherheitstraining sowie Gesundheitsveranstaltungen und ein Programm zur Rauchentwöhnung.
Der Schwerpunkt „Körperliche und geistige Fitness“ beinhaltet Angebote von Sport- und Gesundheitskursen. Darüber hinaus bieten wir vielfältige betriebliche Sportsparten, wie zum Beispiel Ski-Alpin, Laufen, Tennis, Skat und Schach an. Angebote aus den Bereichen Osteopathie, Massage und Wellness runden den Schwerpunkt „Wohlbefinden“ ab.

Inklusion

Die SV gewährleistet Mitarbeitenden mit Behinderung die Teilnahme am Unternehmensalltag. Die behindertengerechte Ausstattung der Betriebsstätten wird durch geeignete Maßnahmen kontinuierlich untersucht und angestrebt. Dies schließt auch barrierefreie Zugänge ein, sodass Mitarbeitende und Besucherinnen und Besucher mit Mobilitätseinschränkungen uneingeschränkten Zugang haben. Für Beschäftigte mit Behinderungen oder gesundheitlichen Beeinträchtigungen werden Arbeitsplätze, wenn möglich, so vergeben, dass kurze Wege zu Sozial- und Sanitärräumen gewährleistet sind. Zudem wird darauf geachtet, dass an allen Hauptverwaltungen eine angemessene Anzahl behindertengerechter Parkplätze für schwerbehinderte Mitarbeitende und Besucher zur Verfügung steht.
Diese beispielhaften Maßnahmen sind Teil einer umfassenden Inklusionsstrategie, die durch eine aktuelle Inklusionsvereinbarung unterstützt wird. Diese Vereinbarung wurde in Zusammenarbeit mit den betrieblichen Sozialpartnern und den Gremien der Schwerbehindertenvertretung entwickelt und verfolgt das Ziel, Diskriminierung zu beseitigen und Chancengleichheit sowie Diversity im Konzern zu fördern. Sie sorgt für eine regelmäßige Kommunikation zwischen Arbeitgeber, Mitbestimmungsgremien und Schwerbehindertenvertretungen, um Diskriminierungen transparent zu machen und eine Personalpolitik zu entwickeln, die Inklusions- und Diversity-Aspekte proaktiv aufgreift. Darüber hinaus wird aktiv auf die Beschwerdemöglichkeiten und die Beschwerdestellen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hingewiesen.