• Betriebliche Altersvorsorge - Mann und Frau schreiben an Whiteboard

    Damit Sie mit Rendite und Steuervorteilen doppelt profitieren

    Eine intelligente Lösung mit der betrieblichen Altersvorsorge der SV

  • Mitarbeiter und Chef schlagen ein – BAV SV

    Damit sich Teamwork für Sie auszahlt

    Jetzt 15%-Arbeitgeberzuschuss nutzen und Vermögen aufbauen

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Betriebliche Altersvorsorge

Warum ist die be­trieb­liche Alters­vor­sorge der SV sinn­voll?

Mit der be­­trieblichen Alters­vor­sorge durch Ent­gelt­um­wandlung – auch "Betriebsrente" genannt – können Sie sich effektiv ab­sichern. Darauf haben Sie sogar einen Rechts­anspruch. Ihr Arbeit­geber zahlt die Beiträge direkt aus Ihrem un­ver­steuerten Brutto­­gehalt in Ihren bAV-Vertrag. Das lohnt sich doppelt: Zu zahlende Steuern & Sozial­abgaben fließen direkt in Ihre Betriebs­rente. Sie zahlen also nur die Hälfte an Beitrag. Ihre Vorteile im Überblick:

  • Hohe staatliche Förderung
  • NEU seit 2019: Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15 %
  • Sicherung des Lebensstandards im Alter
  • Hartz-IV-sicher

 

Warum ist die be­trieb­liche Alters­vor­sorge der SV sinn­voll?

Mit der be­­trieblichen Alters­vor­sorge durch Ent­gelt­um­wandlung – auch "Betriebsrente" genannt – können Sie sich effektiv ab­sichern. Darauf haben Sie sogar einen Rechts­anspruch. Ihr Arbeit­geber zahlt die Beiträge direkt aus Ihrem un­ver­steuerten Brutto­­gehalt in Ihren bAV-Vertrag. Das lohnt sich doppelt: Zu zahlende Steuern & Sozial­abgaben fließen direkt in Ihre Betriebs­rente. Sie zahlen also nur die Hälfte an Beitrag. Ihre Vorteile im Überblick:

  • Hohe staatliche Förderung
  • NEU seit 2019: Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15 %
  • Sicherung des Lebensstandards im Alter
  • Hartz-IV-sicher

 

  • Fairster betrieblicher Altersvorsorger Auszeichnung

  • Betriebliche Altersvorsorge Kompetenz Auszeichnung

Wie sich eine bAV für Sie auszahlt

Grafik zur betrieblichen Altersvorsorge

Beispiel: Arbeitnehmer, 30 Jahre, ledig, kinderlos, jährliches Bruttoeinkommen derzeit 30.000 EUR. Er spart monatlich 115 EUR in seine bAV. Er bekommt nach dem Betriebs­renten­stärkungs­gesetz von seinem Arbeitgeber einen Zuschuss von 15 EUR (15 %). Sein monatlicher Eigenbeitrag dafür beträgt lediglich 55,22 EUR.

  • Steuertarif 2019, Steuerklasse I, Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag wurden berücksichtigt ohne Kirchensteuer.
  • Arbeitnehmer-Anteil bei der Sozialversicherung: Rente: 9,3 %, Arbeitslosen: 1,25 %, Kranken: 7,75 % (inkl. Zusatzbeitrag für Krankengeld und Zahnersatz – angenommen 0,9 %), Pflege: 1,775 %
Grafik zur betrieblichen Altersvorsorge

Beispiel: Arbeitnehmer, 30 Jahre, ledig, kinderlos, jährliches Bruttoeinkommen derzeit 30.000 EUR. Er spart monatlich 115 EUR in seine bAV. Er bekommt nach dem Betriebs­renten­stärkungs­gesetz von seinem Arbeitgeber einen Zuschuss von 15 EUR (15 %). Sein monatlicher Eigenbeitrag dafür beträgt lediglich 55,22 EUR.

  • Steuertarif 2019, Steuerklasse I, Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag wurden berücksichtigt ohne Kirchensteuer.
  • Arbeitnehmer-Anteil bei der Sozialversicherung: Rente: 9,3 %, Arbeitslosen: 1,25 %, Kranken: 7,75 % (inkl. Zusatzbeitrag für Krankengeld und Zahnersatz – angenommen 0,9 %), Pflege: 1,775 %
Grafik betriebliche Altersvorsorge

Die dargestellten Leistungen (Tarif AVTI) aus der Überschussbeteiligung (inkl. einer Beteiligung an Bewertungsreserven) und die hieraus resultierenden Gesamtleistungen ergeben sich durch eine Modellrechnung mit der für das Jahr 2019 gültigen Überschussbeteiligung und einer konstanten Wertentwicklung der Indexbeteiligung von 4,0 % p.a. Diese Leistungen können nicht garantiert werden. Sie sind nur als Beispiel anzusehen. Bei den angegebenen Renditen wurde der Effekt „Nettobeitrag“ bereits mit berücksichtigt. Hiervon sind in der Rentenphase noch Steuern und ggfs. Sozialversicherungsbeiträge abzuziehen.

Grafik betriebliche Altersvorsorge

Die dargestellten Leistungen (Tarif AVTI) aus der Überschussbeteiligung (inkl. einer Beteiligung an Bewertungsreserven) und die hieraus resultierenden Gesamtleistungen ergeben sich durch eine Modellrechnung mit der für das Jahr 2019 gültigen Überschussbeteiligung und einer konstanten Wertentwicklung der Indexbeteiligung von 4,0 % p.a. Diese Leistungen können nicht garantiert werden. Sie sind nur als Beispiel anzusehen. Bei den angegebenen Renditen wurde der Effekt „Nettobeitrag“ bereits mit berücksichtigt. Hiervon sind in der Rentenphase noch Steuern und ggfs. Sozialversicherungsbeiträge abzuziehen.

Leistungen der bAV

  • Sicherung des Lebensstandards im Alter
  • Einzahlung vermögenswirksamer Leistungen möglich
  • Hohe staatliche Förderung über Steuer- und gegebenenfalls Sozialversicherungsersparnisse
  • Direktversicherung/ Pensionskasse bei Arbeitgeberwechsel einfach übertragbar
  • Flexible Zuzahlungen möglich
  • Möglichkeit, die Hinterbliebenen abzusichern
  • Erreichte Ansprüche bleiben auch im Falle der Arbeitslosigkeit (Hartz IV) erhalten
  • Zusätzliche Absicherung bei Berufsunfähigkeit mit Top-Leistungen möglich
  • Flexibler Rentenbeginn möglich
  • Wahl zwischen einer garantierten lebenslangen Rente oder einer einmaligen Kapitalabfindung
  • Testurteil „sehr gut“


Die verschiedenen Gestaltungsvarianten (Durchführungswege) der betrieblichen Altersvorsorge, die Ihr Arbeitgeber Ihnen für Ihre Betriebsrente anbieten kann, finden Sie hier im Überblick.

Betriebliche Altersvorsorge - Frau sitzt auf Schreibtisch

Direktversicherung

  • Entspricht weitest­gehend einer klassischen privaten Renten­ver­sicherung
  • Unter­schied zur privaten Renten­ver­sicherung: Ihr Arbeit­geber ist der Ver­sicherungs­nehmer und Bei­trags­zahler, Sie sind die ver­sicherte Person.
  • Ihre Beiträge sind jährlich bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung steuer- und sozialabgabenfrei: in 2019 monatlich 268 EUR
  • Unter bestimmten Voraussetzungen sind aufgrund des Betriebsrentenstärkungsgesetzes noch weitere 268 EUR monatlich in 2019 (4 % der BBG in der gesetzlichen Rentenversicherung) steuerfrei
  • Varianten: SV Direktversicherung oder SV Direktversicherung IndexGarant
Betriebliche Altersvorsorge - Frau sitzt auf Schreibtisch

Direktversicherung

  • Entspricht weitest­gehend einer klassischen privaten Renten­ver­sicherung
  • Unter­schied zur privaten Renten­ver­sicherung: Ihr Arbeit­geber ist der Ver­sicherungs­nehmer und Bei­trags­zahler, Sie sind die ver­sicherte Person.
  • Ihre Beiträge sind jährlich bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung steuer- und sozialabgabenfrei: in 2019 monatlich 268 EUR
  • Unter bestimmten Voraussetzungen sind aufgrund des Betriebsrentenstärkungsgesetzes noch weitere 268 EUR monatlich in 2019 (4 % der BBG in der gesetzlichen Rentenversicherung) steuerfrei
  • Varianten: SV Direktversicherung oder SV Direktversicherung IndexGarant
Betriebliche Altersvorsorge - Mann lacht

Pensionskasse

  • Versorgungsträger ist eine Pensionskasse anstatt einer Lebensversicherungsgesellschaft
  • Permanente Kontrolle erfolgt durch die deutsche Versicherungsaufsicht
  • Ihr Arbeitgeber ist der Versicherungsnehmer und Beitragszahler, Sie sind die versicherte Person
  • Ihre Beiträge sind jährlich bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung steuer- und sozialabgabenfrei: in 2019 monatlich 268 EUR
  • Unter bestimmten Voraussetzungen sind aufgrund des Betriebsrentenstärkungsgesetzes noch weitere 268 EUR monatlich in 2019 (4 % der BBG in der gesetzlichen Rentenversicherung) steuerfrei
  • Variante: Sparkassen Pensionskasse
Betriebliche Altersvorsorge - Mann lacht

Pensionskasse

  • Versorgungsträger ist eine Pensionskasse anstatt einer Lebensversicherungsgesellschaft
  • Permanente Kontrolle erfolgt durch die deutsche Versicherungsaufsicht
  • Ihr Arbeitgeber ist der Versicherungsnehmer und Beitragszahler, Sie sind die versicherte Person
  • Ihre Beiträge sind jährlich bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung steuer- und sozialabgabenfrei: in 2019 monatlich 268 EUR
  • Unter bestimmten Voraussetzungen sind aufgrund des Betriebsrentenstärkungsgesetzes noch weitere 268 EUR monatlich in 2019 (4 % der BBG in der gesetzlichen Rentenversicherung) steuerfrei
  • Variante: Sparkassen Pensionskasse
Betriebliche Altersvorsorge - Zwei Männer schauen sich etwas auf dem Handy an

Unterstützungskasse

  • Ihr Arbeit­­geber meldet Sie als Ver­­sorgungs­­be­rechtigten an und zahlt die regel­mäßig ver­einbarten Bei­träge an die Unterstützungs­kasse.
  • Die zugesagten Leistungen werden durch die Rück­deckung bei der SV SparkassenVersicherung garantiert.
  • Unter­schied zur Direk­tversicherung und Pensions­kasse: Die Unterstützungskasse ist unbegrenzt steuerfrei.
  • Varianten: SV Unterstützungs­kasse oder SV Unterstützungskasse IndexGarant
Betriebliche Altersvorsorge - Zwei Männer schauen sich etwas auf dem Handy an

Unterstützungskasse

  • Ihr Arbeit­­geber meldet Sie als Ver­­sorgungs­­be­rechtigten an und zahlt die regel­mäßig ver­einbarten Bei­träge an die Unterstützungs­kasse.
  • Die zugesagten Leistungen werden durch die Rück­deckung bei der SV SparkassenVersicherung garantiert.
  • Unter­schied zur Direk­tversicherung und Pensions­kasse: Die Unterstützungskasse ist unbegrenzt steuerfrei.
  • Varianten: SV Unterstützungs­kasse oder SV Unterstützungskasse IndexGarant

FAQ - Die wichtigsten Fragen und Antworten zur betrieblichen Altersvorsorge der SV

FAQ - Die wichtigsten Fragen und Antworten zur betrieblichen Altersvorsorge der SV

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