Arbeitgeberformular | SV SparkassenVersicherung

Warum Sie uns den Austritt eines Mitarbeiters melden sollten

Personal ist in der heutigen Zeit einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg. Viele Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern. Da kann es schon einmal passieren, dass ein Arbeitnehmer aus Ihrem Unternehmen ausscheidet. Dies hat vor allem auch Auswirkungen auf die Betriebsrente.

Scheidet ein Mitarbeiter mit einer unverfallbaren Anwartschaft aus einer Direktversicherung aus Ihrem Unternehmen aus, können Sie diese Anwartschaft im Rahmen der versicherungsförmigen Lösung einfach und haftungssicher abwickeln. Sollten Sie die versicherungsförmige Lösung allerdings nicht fristgerecht erklären, hat Ihr Mitarbeiter ggf. umfangreiche Ansprüche gegen Sie. Dieser kann je nach Einzelfall deutlich höher sein als der Wert der Versicherung.

Damit Sie sich keine Sorgen um die Einhaltung der Erklärungs- und gesetzlichen Aufbewahrungsfrist machen müssen, melden Sie uns einen Personalwechsel einfach und bequem online. Wir übernehmen dann alle weiteren Schritte für Sie.

Einfache und schnelle Abwicklung über den SV bAV Manager

Namensänderungen, Beitragsfreistellungen oder Austritte können Sie uns zukünftig noch schneller, einfacher und bequemer über unseren kostenlosen SV bAV Manager melden.

Falls Sie noch nicht registriert sind, können Sie dies durch Ihren persönlichen Berater vor Ort veranlassen.

Zum Login

1. Melden Sie den Austritt Ihres Mitarbeiters über den SV bAV Manager.

2. Nach der Meldung des Austritts erhalten Sie automatisch zwei vorgefertigte Erklärungen.

3. Füllen Sie die „Erklärung des bisherigen Versicherungsnehmers zur Übertragung einer Direktversicherung / Verlangen der versicherungsförmigen Lösung gemäß § 2 Absatz 2 Satz 2 BetrAVG“ aus und schicken Sie uns das unterschriebene Formular per E-Mail oder Post zurück.

4. Die „Erklärung des Arbeitgebers gemäß § 2 Absatz 2 Satz 2 BetrAVG gegenüber dem ehemaligen Arbeitnehmer“ füllen Sie bitte ebenfalls aus und lassen diese vom Arbeitnehmer mitunterschreiben. Ein Exemplar ist für Ihre Personalakte bestimmt. Die gesetzliche Aufbewahrungsfrist dafür beträgt 30 Jahre. Eine Kopie händigen Sie bitte Ihrem Arbeitnehmer aus.

Damit können Sie sicher sein, dass keine Arbeit oder Risiken für Sie als Arbeitgeber übrig bleiben, wenn der betroffene Arbeitnehmer Ihr Unternehmen verlässt.

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