0711 898-100
Online-Service zur betrieblichen Altersvorsorge
So erfüllen Sie Ihre Pflicht einfach und bequem in nur vier Schritten
1. Füllen Sie zunächst das Online-Formular aus.
2. Mit Absenden des Formulars erhalten Sie automatisch zwei vorgefertigte Erklärungen.
3. Füllen Sie die „Erklärung des bisherigen Versicherungsnehmers zur Übertragung einer Direktversicherung / Verlangen der versicherungsförmigen Lösung gemäß § 2 Absatz 2 Satz 2 BetrAVG“ aus und schicken Sie uns das unterschriebene Formular per E-Mail oder Post zurück.
4. Die „Erklärung des Arbeitgebers gemäß § 2 Absatz 2 Satz 2 BetrAVG gegenüber dem ehemaligen Arbeitnehmer“ füllen Sie bitte ebenfalls aus und lassen diese vom Arbeitnehmer mitunterschreiben. Ein Exemplar ist für Ihre Personalakte bestimmt. Die gesetzliche Aufbewahrungsfrist dafür beträgt 30 Jahre. Eine Kopie händigen Sie bitte Ihrem Arbeitnehmer aus.
Damit können Sie sicher sein, dass keine Arbeit oder Risiken für Sie als Arbeitgeber übrig bleiben, wenn der betroffene Arbeitnehmer Ihr Unternehmen verlässt.
2. Mit Absenden des Formulars erhalten Sie automatisch zwei vorgefertigte Erklärungen.
3. Füllen Sie die „Erklärung des bisherigen Versicherungsnehmers zur Übertragung einer Direktversicherung / Verlangen der versicherungsförmigen Lösung gemäß § 2 Absatz 2 Satz 2 BetrAVG“ aus und schicken Sie uns das unterschriebene Formular per E-Mail oder Post zurück.
4. Die „Erklärung des Arbeitgebers gemäß § 2 Absatz 2 Satz 2 BetrAVG gegenüber dem ehemaligen Arbeitnehmer“ füllen Sie bitte ebenfalls aus und lassen diese vom Arbeitnehmer mitunterschreiben. Ein Exemplar ist für Ihre Personalakte bestimmt. Die gesetzliche Aufbewahrungsfrist dafür beträgt 30 Jahre. Eine Kopie händigen Sie bitte Ihrem Arbeitnehmer aus.
Damit können Sie sicher sein, dass keine Arbeit oder Risiken für Sie als Arbeitgeber übrig bleiben, wenn der betroffene Arbeitnehmer Ihr Unternehmen verlässt.
Sie haben es satt, ständig qualifizierte Mitarbeiter an Ihre größten Konkurrenten zu verlieren?
Dann nutzen Sie jetzt den verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss aktiv als Wettbewerbsvorteil, um Ihre Mitarbeiter mit einer betrieblichen Altersvorsorge an Ihr Unternehmen zu binden! Denn mit einer betrieblichen Altersvorsorge als modernem Vergütungsinstrument bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine attraktive Möglichkeit, fürs Alter vorzusorgen. Damit erfüllen Sie nicht nur die Vorgaben des Gesetzgebers, sondern zeigen gleichzeitig Ihre Fürsorge und Verantwortung als Arbeitgeber. Hier erfahren Sie mehr!