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    Betriebliche Altersvorsorge im kommunalen öffentlichen Dienst

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

möchten Sie etwas für Ihre zusätzliche Absicherung im Alter tun? Dann investieren Sie in eine betriebliche Altersvorsorge über die SV SparkassenVersicherung als starker Partner des kommunalen öffentlichen Dienstes.
Die wichtigsten Informationen rund um die betriebliche Altersvorsorge haben wir für Sie in einem Video zusammengefasst.
Lassen Sie sich beraten! Wir prüfen für Sie, inwieweit sich die betriebliche Altersvorsorge in Ihrer individuellen Situation lohnt und beantworten all Ihre Fragen.
Herzliche Grüße, Ihre Sibylle Schmid-Raichle
Sybille Schmid-Raichle

Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge

  • Sichern Sie Ihren Lebensstandard im Alter
  • Profitieren Sie von der staatlichen Förderung
  • Flexible Zuzahlungen möglich
  • Sicherheit auch bei Arbeitslosigkeit (Hartz IV)
  • Bei Arbeitgeberwechsel übertragbar
  • Sie haben die Wahl: einmalige Kapitalauszahlung oder lebenslange Rente
  • Gestalten Sie Ihre Rente flexibel – bereits ab dem 62. Lebensjahr
  • Nutzen Sie Ihre vermögenswirksamen Leistungen steuer- und sozialversicherungsfrei

Belegschaftspräsentation zur betrieblichen Altersvorsorge im kommunalen öffentlichen Dienst

Alternativ zum Video finden Sie hier auch die Belegschaftspräsentation in pdf-Form

Download Informationsunterlagen

Wie könnte eine betriebliche Altersvorsorge aussehen?

Die Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse machen den Vermögensaufbau noch einfacher, wie unser Beispiel zeigt:
Arbeitnehmer, 30 Jahre alt, ledig und kinderlos, jährliches Bruttoeinkommen von derzeit 30.000 EUR. Er spart monatlich 100 EUR in seine bAV. Von diesen 100 EUR kommen 6,65 EUR aus den vermögenswirksamen Leistungen. Steuerlich spart der Arbeitnehmer 24,67 EUR, in der Sozialversicherung nochmals 20,23 EUR. 
Das heißt: Obwohl insgesamt 100 EUR monatlich in den Aufbau der Betriebsrente fließen, hat der Arbeitnehmer netto nur 48,45 EUR weniger im Portemonnaie.
Steuertarif 2021, Steuerklasse I, Lohnsteuer wurde berücksichtigt, mit Kirchensteuer, Arbeitnehmer-Anteil bei der Sozialversicherung: Rente: 9,3 %, Arbeitslosen: 1,2 %, Kranken: 7,95 % (ohne Zusatzbeitrag für Krankengeld und Zahnersatz), Pflege: 1,775 %
Betriebliche Altersvorsorge

FAQ - Die wichtigsten Fragen und Antworten zur betrieblichen Altersvorsorge

Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge?
  • Der Arbeitgeber zahlt die Beiträge direkt aus dem unversteuerten Bruttogehalt in den bAV-Vertrag. Dadurch profitieren Sie doppelt: Denn die zu zahlenden Steuern und Sozialabgaben fließen direkt in Ihre betriebliche Altersvorsorge. Das bedeutet: Sie zahlen dafür nur die Hälfte an Beitrag.
Berücksichtigen Sie die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes?
  • Ja, die SV gehört zu den Anbietern, die im Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung verankert sind. Daher haben wir jahrelange Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitern des kommunalen öffentlichen Dienstes und beachten die Besonderheiten in den persönlichen Gesprächen.
Was bekomme ich am Ende der Laufzeit ausbezahlt?
  • Zum festgelegten Rentenbeginn erhalten Sie eine garantierte und lebenslange monatliche Rentenzahlung. Alternativ können Sie sich auch Ihr angespartes Kapital auf einen Schlag auszahlen lassen. Zudem haben Sie die Möglichkeit eine Kombination aus einer Rente und einer Einmalzahlung zu wählen.
Was passiert mit meiner betrieblichen Altersvorsorge, wenn ich die Kommune verlasse?
    • Ihre betriebliche Altersvorsorge können Sie zu Ihrem neuen Arbeitgeber mitnehmen.
    • Alternativ besteht die Möglichkeit, den Vertrag privat fortzuführen.
    • Sie können Ihre betriebliche Altersvorsorge beitragsfrei stellen.
Kann ich den Vertrag unterbrechen, z.B. wegen Elternzeit, längere Krankheit?
  • Ja.
Was passiert bei Arbeitslosigkeit?
  • Das angesparte Kapital ist geschützt vor einer vorzeitigen Verwertung im Rahmen der Bedürftigkeitsprüfung zum Bezug von Arbeitslosengeld (Hartz IV-sicher).
Werden zum Rentenbeginn Abgaben auf die Leistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge fällig?
  • Ja, sie werden zum Rentenbeginn als Einkommen besteuert – in aller Regel jedoch zu einem günstigeren Steuersatz als im Berufsleben. Zudem sind auf die Leistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge Beiträge zur gesetzlichen Krankenkasse und Pflegeversicherung zu leisten. Zusätzlich mindert der Freibetrag für Krankenversicherungsbeiträge die Höhe Ihres Beitrags.
Kann ich meine Beiträge während der Laufzeit ändern?
  • Natürlich können Sie die Beiträge jederzeit flexibel anpassen. Es besteht die Möglichkeit den Vertrag zu reduzieren, beitragsfrei zu stellen oder zu erhöhen.
Was passiert, wenn ich sterbe?
  • Im Falle Ihres Todes in der Anspar­phase sind Ihre Hinter­bliebenen mit einer Rente ab­gesichert – Ehe­gatten und ein­getragene Lebens­partner lebens­lang, Kinder beziehen sie längstens bis zum 25. Lebens­jahr. Auch in der Renten­phase er­halten Hinter­bliebene eine Leistung im Todes­fall. Sind keine Hinter­bliebenen (Ehe­gatten, ein­getragene Lebens­partner, Kinder bis zum 25. Lebens­jahr) vorhanden, wird das nach dem Tod vor­handene Kapital, höchstens jedoch ein Betrag in Höhe der ge­wöhnlichen Beerdigungs­kosten, als Sterbe­geld an die Erben bzw. an den hierfür benannten Bezugs­berechtigten gezahlt und die Ver­sicherung erlischt. Den Betrag der ge­wöhnlichen Beerdigungs­kosten bestimmt die Aufsichts­behörde.
Wie sicher ist meine betriebliche Altersvorsorge?
  • Sie genießen alle Vorteile eines starken und sicheren Partners durch die SV SparkassenVersicherung als Mitglied der S Finanzgruppe.
Wann kann ich die Leistung abrufen?
  • Grundsätzlich wird das 67. Lebensjahr (Regelrenteneintrittsalter) vereinbart. Sie haben allerdings die Möglichkeit den Rentenbeginn auf die Vollendung des 62. Lebensjahres vorzuziehen. Spätestens muss die Leistung mit dem Erreichen des 70. Lebensjahres abgerufen werden.

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