Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung 

Bereits seit dem 01. Januar 2002 haben alle Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Dieser Anspruch ist begrenzt auf maximal 4 % der jeweils gültigen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (in 2009: 2.592 EUR im Jahr bzw. 216 EUR monatlich). Dabei sind alle Wege der betrieblichen Altersversorgung möglich. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich auf jeden Durchführungsweg einigen, sofern es keine Einschränkung durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarung gibt.

Die Durchführungswege

Für die betriebliche Altersversorgung stehen dem Arbeitgeber fünf verschiedene Durchführungswege zur Verfügung:

Direktversicherung

Pensionskasse 

Pensionsfonds 

Direktuzsage 

Unterstützungskasse 

Im Rahmen der Entgeltumwandlung eignen sich insbesondere die Durchführungswege

Direktversicherung und

Pensionskasse 

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